ਹੁਡਬੇ ਪੇਰੂ ਵਿਖੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਮਾਈਨਿੰਗ ਪਰਿਵਰਤਨ

ਮਾਈਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਹਡਬੇ ਪੇਰੂ ਵਿਖੇ, ਉਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਵਪਾਰਕ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹਨ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮਾਈਨਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਾਂਸਟੈਨਸੀਆ, ਇੱਕ ਨੀਵੇਂ ਦਰਜੇ ਦੀ ਖਾਣ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਹਡਬੇ ਦੱਖਣੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਜੇਵੀਅਰ ਡੇਲ ਰੀਓ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵੂਮੈਨ ਇਨ ਮਾਈਨਿੰਗ (ਡਬਲਯੂਆਈਐਮ ਪੇਰੂ) ਅਤੇ WAAIME ਪੇਰੂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ ਜੋ ਪੇਰੂ ਦੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ।
ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਈਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 6% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਂ ਚਿਲੀ ਵਰਗੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਖਣਨ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੀਏ, ਜੋ ਕਿ 20% ਅਤੇ 9% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ। . , ਕ੍ਰਮਵਾਰ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਹਡਬੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਹਾਟਮ ਵਾਰਮੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਚਲਾਉਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। 12 ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਨਤਕ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ 18 ਤੋਂ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਨ।
ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਹੁਡਬੇ ਪੇਰੂ ਸਫਲ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਅਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮਾਈਨਿੰਗ-ਸਬੰਧਤ ਕਰੀਅਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਤਾਵਰਣ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਮਾਈਨਿੰਗ, ਉਦਯੋਗ, ਭੂ-ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ 2022 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਚੁੰਬੀਵਿਲਕਸ ਸੂਬੇ ਦੀਆਂ 2 ਲੜਕੀਆਂ ਅਤੇ 2 ਲੜਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਈਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ (ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਪਰੋਕਤ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਣਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੋਣਗੀਆਂ।